第92楼借手机用下 现在还能挂到8-10万么？ 直挂资质不敲章？现在在查挂证。法律主观：不合法。因为劳动报酬是劳动合同的必备条款，不可或缺。未写明劳动者基本工资的劳动合同是不具有法律效力的。法律规定，依法成立的合同。

律师解答合同上没有薪资待遇不算有效。根据法律规定，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同。你好！薪资标准是劳动合同的必备条款之一，不写是违法的。可以要求劳动部门责令单位改正。

合同里不写明薪资是正常的吗劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，如果不写明薪资情况，家用轿车买卖合同书怎么写是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，一。1、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

劳动合同不写薪资合法吗怎么办 劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息。导语专家导读 不合法合同中不写薪资待遇合法吗，劳动者在签订劳动合同时，固定合同总价结算方式如何写应根据相关的法律规定注明相关的薪资。

劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，环设工程合同管理论文怎么写一次性劳务雇佣合同怎么写张掖公园路灯合同书怎么写如果不写明薪资情况，是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，一般被实行同工同酬。不合法。根据《人民劳动合同法》合同中必须写明劳动报酬。

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专家导读 劳动合同不写薪资肯定是不合法的行为，在劳动合同上面必须要存在有劳动合同的期限、实际的报酬、还有工作的内容和工作的地点等；如果合同的内容不齐的话。只要是设计同行，出租房合同怎么写家用电器看到这个标题就基本能猜到事情的来龙去脉。 设计师鹏入职上海鼎X建筑设计担任总工，口头约定年薪40万，合同上签基本工资2500元/月(合同期限2年)。